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Il Group Coaching rappresenta un valido strumento per raggiungere obiettivi comuni in gruppi di partecipanti con ruoli o livelli analoghi all’interno dell’organizzazione. Può coinvolgere, ad esempio, il personale front line di diversi uffici, oppure i manager, i product manager, i responsabili commerciali di diversi team, o ancora i responsabili dei punti vendita di un’azienda commerciale. In sintesi, a differenza del team coaching, non si lavora a livello di squadra, ma a livello di ruolo. Il Group Coaching può essere applicato anche a gruppi eterogenei in cui i partecipanti condividono una specifica esperienza di sviluppo su una tematica di interesse, ad esempio sviluppo della comunicazione empatica, definizione e raggiungimento di obiettivi, autoconsapevolezza ed empowerment personale. I percorsi di Group Coaching si basano su un numero di incontri flessibile, generalmente 3-6 incontri di 2-3 ore, e si adatta ad aziende ed organizzazioni di ogni dimensione e settore. I percorsi di Group Coaching possono essere organizzati all’interno di una singola azienda, a livello interaziendale oppure con gruppi eterogenei interessati alle tematiche proposte negli incontri.
Struttura del servizio
Esplorazione dei punti di forza e debolezza del contesto professionale iniziale
Lavoro sui valori e sulle competenze iniziali
Gestione del tempo e delle relazioni
Definizione di obiettivi misurabili
Elaborazione di piani di azione coerenti con gli obiettivi
Monitoraggio e rimodulazione obiettivi e Action Plan.
Vantaggi
Il percorso di Group Coaching genera i seguenti vantaggi:
- sviluppo di consapevolezza rispetto ai requisiti del ruolo;
- focalizzazione dei comportamenti vincenti e dei punti di forza rispetto al ruolo;
- sviluppo di competenze relazionali trasversali;
- acquisizione di strumenti e sviluppo di competenze su tematiche specifiche;
- individuare aree di allenamento e miglioramento per i singoli partecipanti.
FAQ
Perché l’esperienza consentirebbe un confronto diretto tra persone che svolgono attività simili, in un contesto protetto guidato dal coach e finalizzato alla creazione di nuove consapevolezze e approcci vincenti.
In questo caso il percorso crea un confronto tra colleghi di aziende diverse con ruoli analoghi e consente, grazie alla guida del Coach, di individuare comportamenti e valori che incrementano l’efficacia del proprio ruolo, ognuno nella propria azienda.
In questo caso i partecipanti sono accomunati dall’obiettivo comune di esplorare una particolare tematica che ritengono funzionale all’arricchimento del proprio profilo.
I percorsi di Group Coaching prevedono momenti esperienziali e di assessment individuale, che hanno il preciso obiettivo di mettere in luce i punti di forza di ognuno, evidenziando al tempo stesso aree di sviluppo e allenamento da presidiare per portare il proprio profilo ad un livello più elevato